Learning Logistics™, l’excellence du service
Proposer un logiciel à mille personnes et attendre d’eux qu’ils apprennent l’anglais est illusoire. Les participants iront droit dans le mur.
Mettre en place un programme pédagogique efficace à l’échelle d’une entreprise dans son ensemble ou d’une équipe dispersée nécessite un processus rigoureux et systématique.
EF a mis au point un processus qui a fait ses preuves lorsqu’il s’agit de proposer des programmes fructueux aux plus grandes entreprises du monde : Learning Logistics™.
Learning Logistics™ inclut les points suivants :
- Identification des objectifs afin de déterminer ce dont a besoin votre entreprise, et pourquoi
- Evaluation pour établir le niveau de compétence de chaque apprenant et ses besoins individuels
- Conception du programme afin de proposer à chaque apprenant le cursus qui lui convient
- Mise en œuvre du programme avec un coaching initial pour chaque apprenant
- Suivi de la progression pour s’assurer que chaque apprenant progresse
- Reporting sur les critères d’évaluation du programme : participation, satisfaction et progression
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Une formation pour chaque niveau :
On ne peut proposer à tous les apprenants exactement le même programme – cela ne serait ni efficace ni rentable.
Votre conseiller linguistique EF conçoit un programme à plusieurs niveaux, qui permet de proposer la bonne formation à chaque groupe d’apprenants. Un exemple :
- Cadres supérieurs – accent mis sur les présentations, la prise de parole en public, lecture du Financial Times et de la presse sectorielle
- Cadres moyens – accent mis sur la communication et la coopération avec une orientation fonctionnelle couvrant notamment le vocabulaire idoine et des modules propres au secteur
- Autres collaborateurs – un programme évolutif mettant l’accent sur la communication interne
Le résultat : vous investissez de manière appropriée, avec un impact supérieur pour votre entreprise – en mobilisant moins de temps et d’argent.